SES企業で働くエンジニアにとって、有給休暇はワークライフバランスを整える重要な制度です。客先常駐が多い働き方だからこそ「有給は取りにくいのでは？」と不安を感じる方もいるでしょう。しかし、実際には会社やプロジェクトの体制次第で有給の取りやすさは大きく変わります。ここでは、SESにおける有給休暇の仕組みや活用のポイントをわかりやすく解説していきます。

SESにおける有給休暇の基本

有給休暇は労働基準法で定められた権利であり、SES企業に所属する正社員エンジニアも例外ではありません。入社から6か月間勤務し、8割以上の出勤率があれば最低10日の有給が付与されます。その後、勤続年数に応じて日数が増えていき、最長で年間20日間取得可能です。

SES企業の勤務形態と有給の関係

SESでは客先常駐が一般的なため、プロジェクト先の稼働状況に左右されやすい傾向があります。繁忙期やクライアントのシステム切り替え時期には有給取得が難しいケースもありますが、逆に落ち着いた時期は比較的スムーズに休暇を取れることも多いです。

例：システム導入前後の繁忙期

大規模プロジェクトのリリース直前は有給を取りにくいですが、リリース後の落ち着いた期間は休みやすい傾向にあります。計画的に時期を見極めて申請することが大切です。

有給が取りやすいSES企業の特徴

同じSES企業でも有給の取りやすさには差があります。以下のような特徴がある会社は、働きやすさにつながりやすいでしょう。

1. 社員の稼働を管理する体制がある

営業担当や管理部門が稼働状況を把握している企業では、有給の申請や調整がスムーズに進みやすいです。

2. 代替要員を確保している

プロジェクトに複数名でアサインされている場合や、代わりに対応できる人材がいる環境では、有給が取りやすいです。

3. 有給取得率を公開している

採用ページや社内制度で有給取得率を公表している企業は、働き方に透明性があり、取得を推奨する文化があることが多いです。

SESエンジニアが有給を活用するコツ

有給休暇は制度としてあるだけでなく、実際に活用できるかが重要です。以下の工夫で取りやすさが変わります。

プロジェクトの進捗を見極める

繁忙期を避け、落ち着いた時期に申請することでスムーズに休めます。特にリリース直後やテスト完了後は有給のチャンスです。

早めに申請する

有給は権利ですが、チームに迷惑をかけないよう早めに申請することが信頼につながります。

休暇の目的を伝える

「旅行に行きたい」「家族と過ごしたい」と具体的に伝えることで理解を得やすくなります。プライベートの充実はパフォーマンス向上にも直結します。

有給活用がキャリアに与える影響

有給をしっかり活用できる環境は、長期的なキャリア形成にもプラスです。心身をリフレッシュすることで、新しい技術学習への意欲が高まったり、集中力が増す効果があります。さらに、有給を気持ちよく取れる文化がある会社は、社員を大切にする風土を持っていると言えるでしょう。

まとめ｜SESエンジニアこそ有給休暇を計画的に活用しよう

SESにおける有給休暇は「取りづらい」というイメージが先行しがちですが、実際は環境や工夫次第でしっかり取得可能です。有給を計画的に使うことでワークライフバランスが整い、エンジニアとしての成長にもつながります。転職活動の際は「有給の取りやすさ」も企業選びの基準に加えると、安心して働ける環境を見つけやすくなるでしょう。