SESと自社開発企業のボーナスの違い
自社開発企業の場合
自社サービスを持つ企業では、業績に応じてボーナスが支給されます。
そのため「会社全体の売上」「利益率」「市場シェア」など、個人以外の要因も大きく影響します。
SESの場合
SESは「個人のスキル」と「顧客先での働き方」がボーナスに直結しやすい環境です。
努力がダイレクトに収入へ反映されやすいのは、SESの特徴とも言えます。
ボーナスを増やすための戦略
スキルセットを広げる
- 最新技術（クラウド、AI、セキュリティなど）を習得
- 上流工程（要件定義、設計）へのチャレンジ
資格取得を活用する
- AWS認定、基本情報・応用情報、PMPなど
- 顧客からの信頼が高まり、高単価案件への参画チャンスが増える
顧客との信頼関係を築く
- コミュニケーション力を磨き、現場での評価を高める
- 顧客からの指名を獲得できれば、単価アップにつながりやすい
まとめ：SESエンジニアのボーナスを最大化するには？
SESエンジニアのボーナスは「会社の制度」だけでなく「自分のスキルや働き方」に直結します。
高単価案件に参画し、顧客評価を高めることで、賞与額は大きく変わります。
結論
SESエンジニアとしてボーナスを増やすには、スキルアップ・資格取得・顧客評価の3つを意識して行動することが最短ルートです。
「どのSES企業を選ぶか」も重要なポイントとなるため、転職時には評価制度やボーナス支給実績を必ず確認しましょう。
