30代でのSES転職は、20代とは違った視点と戦略が求められます。
エンジニアとしての経験を武器にできる一方で、マネジメント力や専門スキルの深さも期待される年代です。
この記事では、30代エンジニアがSES転職で成功するためのポイントを、実例や図解を交えて詳しく解説します。
「キャリアの停滞を避けたい」「年収アップを目指したい」「上流工程に挑戦したい」そんな方に役立つ内容です。
30代エンジニアがSES転職を考える背景
30代になると、キャリアの方向性を見直す人が増えます。
特にSES業界では、以下のような理由で転職を考えるケースが多いです。
キャリアの停滞を避けたい
20代で積み重ねた経験を活かし、さらに成長できる環境を求める30代が増えています。
特定の業務に固定化されることを避け、幅広いスキルを磨くためにSES転職を選ぶ人も少なくありません。
年収アップ・待遇改善を目指す
30代は家庭や生活の基盤を固める時期でもあり、年収アップや福利厚生の充実を重視する傾向があります。
スキルに応じて高単価案件に参画できるSES企業を選ぶことで、収入改善を実現できます。
上流工程やリーダー職に挑戦したい
30代は「プレイヤーからマネジメントへの移行期」ともいわれます。
要件定義や設計などの上流工程、あるいはリーダー・PMOといった役割に挑戦する人が増えています。
30代SES転職で求められるスキル
30代の転職では「即戦力」であることが重要です。
SES企業が特に評価するスキルを整理しました。
技術スキルの深さ
- Java、C#、Pythonなどの開発経験
- インフラ設計・クラウド（AWS、Azure）スキル
- セキュリティやテスト自動化など専門領域の知識
マネジメント・リーダー経験
5〜10名程度のチームをまとめた経験は強い武器になります。
「タスク管理」「メンバー育成」「顧客折衝」などを経験していると、PMO案件や上流工程に参画しやすくなります。
コミュニケーション能力
30代になると、顧客との折衝や後輩育成など、コミュニケーション力が必須です。
「技術＋調整力」を兼ね備えた人材はSES業界で非常に重宝されます。
30代がSES転職で成功するための戦略
① 自分の強みを棚卸しする
これまでの経験を「技術スキル」「マネジメント経験」「業務知識」に分けて整理しましょう。
例：
・技術：Java 8年以上、Spring Bootを用いた開発経験
・マネジメント：5名チームを2年間リーダーとして担当
・業務知識：金融システム、物流システムの開発に従事
② 上流工程に強いSES企業を狙う
30代は「どの工程に関わるか」がキャリアの方向性を左右します。
要件定義や設計など上流工程に携われるSES企業を選ぶことで、40代以降のキャリアが広がります。
③ 年収条件をシビアに確認する
SES業界は「単価と還元率」で年収が決まります。
30代は経験値が高いため、70〜80％の還元率を提示する企業もあります。
「月単価×還元率」で自分の市場価値を把握しましょう。
具体例｜30代SES転職の成功パターン
ケース1：リーダー経験を活かして年収アップ
金融系SE（32歳） → チームリーダー経験を活かし、PMO案件へ参画 → 年収80万円アップ。
ケース2：クラウドスキルを武器に上流工程へ
インフラSE（35歳） → AWS資格を取得 → 設計・構築案件に参画 → スペシャリストとして市場価値向上。
ケース3：幅広い経験を活かしキャリアチェンジ
Web系SE（38歳） → 開発＋要件定義の経験 → 大手SIer案件にSESとして参画 → 将来的にPM候補へ。
SES転職で失敗しないための注意点
- スキルに合わない案件ばかりの企業は避ける
- 還元率が不透明な企業は要注意
- キャリア支援制度がないと成長が止まりやすい
まとめ｜30代からのSES転職は「経験の活かし方」が鍵
30代のSES転職は、20代のように「ポテンシャル採用」ではなく、実績や経験が重視されます。
技術力だけでなく、マネジメントやコミュニケーション能力をアピールすることで、市場価値を高められます。
今後のキャリアを見据えて、自分の強みを最大限に活かせるSES企業を選びましょう。
