30代でのインフラエンジニア転職は「経験」と「市場ニーズ」が武器になります。20代とは違い、基盤技術の実務経験やプロジェクト推進力が求められる一方で、マネジメントやクラウドスキルへのシフトも重要です。この記事では、30代インフラエンジニアが転職を成功させるための具体的な戦略を解説します。

30代インフラエンジニアの転職市場の特徴

30代のインフラエンジニアは、即戦力としての期待が高まります。サーバー・ネットワークの構築運用だけでなく、クラウド移行やセキュリティ強化、DevOps推進など、幅広いスキルが市場で評価されやすいです。

需要が高い分野

• AWSやAzureを中心としたクラウド設計・運用
• セキュリティ対策・ゼロトラスト環境の構築
• 自動化スクリプトやIaC（Terraform、Ansibleなど）の活用

30代に求められる役割

単なるオペレーション担当ではなく、設計・改善・チームリードができるエンジニア像が求められています。現場での手を動かすスキルに加え、若手の育成やプロジェクト全体を俯瞰できる能力も強みになります。

30代で転職を成功させるためのポイント

クラウドスキルの習得は必須

オンプレ中心の経験だけでは選択肢が狭まるため、AWS認定資格やAzure関連資格を取得し、実案件での利用経験を積むことが強力な武器になります。

マネジメント経験をアピール

チームリーダーやプロジェクト推進の経験があれば積極的にアピールしましょう。「人数規模」「予算規模」「成果」を具体的に伝えることで評価が高まります。

技術＋ビジネス視点を持つ

企業は「インフラを安定稼働させる」だけでなく、「コスト最適化」「サービスの成長加速」に貢献できる人材を求めています。単なる技術者ではなく、ビジネスインパクトを意識した提案経験があると差別化できます。

具体的なキャリア事例

事例1：運用中心からクラウドエンジニアへ

30代前半のエンジニアが、オンプレ運用からAWS設計構築のプロジェクトへシフト。Terraformを用いたIaCを導入し、年収が100万円以上アップしたケースがあります。

事例2：チームリーダーからインフラアーキテクトへ

30代後半のエンジニアが、社内インフラ運用のリーダー経験を活かし、外資系企業のアーキテクト職に転職。マネジメント＋クラウドスキルの掛け合わせで市場価値を高めました。

転職活動の進め方

自己分析とキャリアの棚卸し

過去の案件で培った技術や役割を整理し、強みを明確化しましょう。設計・構築経験をどのように成果に繋げたかを言語化することが重要です。

求人の選び方

30代は「安定感」と「挑戦」のバランスが重要です。SES案件に加えて、プライム案件や自社内開発を行う企業など、自分の成長に繋がる環境を選ぶことが成功の鍵です。

面接対策

技術的な質問だけでなく「これまでどう改善してきたか」「チームでどう成果を出したか」を具体的に話せるように準備しましょう。エピソードに数字を添えると説得力が増します。

30代インフラエンジニアが転職を成功させるためのチェックリスト

• クラウドや自動化スキルを習得しているか
• マネジメントやリーダー経験を具体的に語れるか
• 技術力＋ビジネス視点を持ち合わせているか
• 将来のキャリア像を明確に描いているか

まとめ｜30代はキャリアを飛躍させる絶好のタイミング

30代のインフラエンジニアは「即戦力＋成長力」で市場価値が高まる時期です。クラウドやマネジメント経験を強みに、主体的にキャリアを描いていくことで、年収アップや希望ポジション獲得のチャンスを広げられます。今こそ積極的に転職市場へ挑戦し、自分の理想のキャリアを実現していきましょう。